\Jan

Mühlfeit

Kādreizējais „Microsoft Europe” vadītājs, dižpārdokļa „The Positive Leader” autors

Pasaule ir apsēsta ar trūkumu novēršanu kā vienīgo iespējamo izaugsmes ceļu. Tā vietā, lai mēs novērstu savus trūkumus un kļūtu par kaut ko „pareizu”, mums uzmanība ir jāvelta tam, lai mēs kļūtu vairāk par to, kas patiesībā esam. Šajā aizraujošajā runā Jans parādīs, kā veidot izaugsmes kultūru, smeļoties savu pieredzi „Microsoft”, kurā viņam četrus gadus pēc kārtas izdevās pārspēt visu gaidas.

\Nicole
Bearne

Vecākais līderis Formula 1 pasaulē

Pieredzējusi Formula 1 profesionāle ar vairāk nekā 25 gadu pieredzi, spēlējot galveno lomu Brawn GP un Mercedes-AMG F1 dominēšanā, nodrošinot deviņus konstruktoru un astoņus braucēju čempionātus. Būdama Mercedes-AMG F1 iekšējās komunikācijas vadītāja, viņa veidoja augstas veiktspējas komandas kultūru 1300 cilvēku organizācijā. Tagad kā The Comms Exchange Ltd dibinātāja viņa izmanto savas F1 zināšanas, veidojot uz cilvēkiem orientētus uzņēmumus. Nikolai ir maģistra grāds organizācijas uzvedībā, viņa ir CIPR akreditēta PR praktiķe un piedāvā unikālu elitārā sporta un personāla zināšanu sajaukumu.

\Dr. Ramani
Durvasula

Autore, klīniskā psiholoģe, psiholoģijas emeritētā profesore

Klīniskā psiholoģe, psiholoģijas emeritētā profesore un “New York Times” vislabāk pārdotākās grāmatas “It’s Not You: Identifying and Healing from Narcissistic People” autore, Dr. Ramani ir pasaulē vadošā eksperte narcistisku attiecību jomā. Viņa sniedz spēcīgus ieskatus vienā no mūsdienu kaitīgākajām parādībām – narcistiskā līderība.
Savā uzrunā Dr. Ramani pievērsīsies jautājumiem, kāpēc narcisi tik bieži nonāk pie varas, kāda ir cena apkārtējiem un kā aizsargāt savu labklājību, nezaudējot savu balsi. Kā atpazīt narcistisku līderi pirms ir jau par vēlu, un vai vispār ir iespējams mainīt toksisku darba vidi?

\Theo
Smith

Neirodaudzveidība darba vidē

“Neurodiversity at Work” un Neuromine.ai dibinātājs, LinkedIn Top Voice, godalgotās grāmatas “Neurodiversity at Work” autors un podkāsta “Neurodiversity with Theo Smith” vadītājs. Ar vairāk nekā 15 gadu pieredzi personāla vadībā un talantu attīstībā, viņš ir konsultējis industrijas līderus, organizācijas un valsts iestādes par talantu piesaisti un neirodaudzveidību darba vidē. Gatavojies izkāpt no rāmjiem. Šajā iedvesmojošajā runā Theo Smith – neirodaudzveidības aizstāvis, ierasto sistēmu izaicinātājs un pārmaiņu čempions – apstrīdēs to, ko tu domā par iekļaušanu, inovācijām un cilvēka potenciālu. Šī nav kārtējā runa. Tas ir aicinājums rīkoties. Pārveidosim domāšanu, apbrīnosim to, cik skaisti dažādi darbojas mūsu prāti, un atvērsim ceļu nākotnei, kur cilvēki ne tikai jūtas piederīgi, bet arī uzplaukst. Nākotnes darba vide nav “viens izmērs der visiem”. Vai esi gatavs pieņemt atšķirības?

\Aisha

Cortoos

Klīniskā psiholoģe, psihoterapeite, „Brainwise” dibinātāja, pilna ar kaislību uz zinātni un praktisku prātu

Strive to Thrive: mēs neesam domājošas būtnes, kurām ir jūtas. Mēs esam emocionālas būtnes, kuras spēj domāt.

\Amanda

Nolen

Izglītības stratēģija, tajā ietverot tehnoloģijas, saturu, darbības modeļus un jaunas L&D stratēģijas.

Kā attīstīt „atbilstošu prasmju” stratēģiju? Iemaņās pamatotu mācību metožu priekšrocības un nešaubīgie trūkumi

\Ben

Ryan

Mēs vislabāk zinām to, ko mums neviens nav mācījis.

Kopš agras bērnības spēlēja regbiju. Septiņus gadus strādāja par Anglijas regbija-7 treneri, vēlāk Bens trenera pienākumus sāka pildīt Fidži regbija-7 komandā. Pēc trim gadiem viņš aizveda komandu līdz zeltam Riodežaneiro olimpiskajās spēlēs – tas ir viens no daudziem viņa vadīto komandu vēsturiskajiem sasniegumiem.